ປະຫວັດບໍລິສັດ
ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນພື້ນຖານຂອງວິສາຫະກິດພວກເຮົາ, ວິສາຫະກິດບໍ່ເຊື່ອໝັ້ນບໍ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ສັງຄົມບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນພາຍໃຕ້ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຊື່ສັດຄື: ຄວາມສັດຊື່ແມ່ນຄວາມສັດຊື່, ຊື່ສັດ;ສັດທາແມ່ນເພື່ອຮັກສາຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ວິສາຫະກິດມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ລູກຄ້າ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄຸນນະພາບ, ສາມັກຄີກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ຊື່ສັດຕໍ່ພະນັກງານ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະສັນຍາ. ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ແທ້ຈິງພິເສດ.
ສາມັກຄີ, ພວກເຮົາເປັນທີມທີ່ສະໜິດຕິດພັນ, ວິສາຫະກິດປະກອບດ້ວຍບັນດາພະແນກການ, ມີພຽງແຕ່ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາພະແນກການ ແລະ ກັນ, ປະຕິບັດກົດລະບຽບວິສາຫະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ດ້ວຍສະພາບລວມ, ວິສາຫະກິດສາມາດພັດທະນາໄດ້ດີກວ່າ, “ບໍ່ມີບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບ, ມີແຕ່ຄົນທີ່ສົມບູນແບບ. “ພວກເຮົາຄວນຖືວິສາຫະກິດເປັນບ້ານ, ຮັກແພງ, ປົກປັກຮັກສາ, ສ້າງສາ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພາລະກິດ, ກະຕືລືລົ້ນ, ເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ການເຮັດວຽກຫນັກເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.ພວກເຮົາຄວນມີຈິດໃຈບໍ່ຢ້ານຄວາມຍາກລຳບາກ, ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍ, ກ້າຕໍ່ສູ້ຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ບໍ່ຢ້ານຄວາມຍາກລຳບາກ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມີຄຸນນະພາບຢ່າງກ້າວກະໂດດຈາກການຄິດເຖິງການຝຶກຝົນ.
ນະວັດຕະກໍາແມ່ນການປະຖິ້ມສິ່ງເກົ່າໄວ້ ແລະສ້າງໃໝ່.ນະວັດຕະກໍາແມ່ນຈິດວິນຍານແຫ່ງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງວິສາຫະກິດ.ພຽງແຕ່ໂດຍການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຂອງ The Times, ສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງ, ນະວັດຕະກໍາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາລະບົບ, ແລະນະວັດກໍາການເຮັດວຽກໃນທຸກດ້ານ, ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸການພັດທະນາໃຫມ່ແລະສ້າງຄວາມສົດໃສດ້ານໃຫມ່, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທາງວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດ. ນະວັດຕະກໍາແລະການພັດທະນາ, ເປັນຊັບສິນທີ່ບໍ່ມີຮູບຮ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງວິສາຫະກິດ.
ຄົນເຮົາມີຢູ່, ຢ່າຕົກເປັນທາດຂອງເງິນ, ເຈົ້າຮູ້ບໍ່ວ່າ: “ຄົນມີ, ມີຊັບ, ມີຊັບສົມບັດ” ຄົນເຮົາຄວນມີອຸດົມການຂອງຕົນເອງ, ອາສາສະໝັກ, ແລະເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ, ເຮັດວຽກໃນໜ່ວຍງານ, ເຮັດວຽກໜັກ. ສໍາລັບສາເຫດ.
ສະແດງຄວາມເມດຕາຕໍ່ຜູ້ເຖົ້າແກ່ໃນຄອບຄົວ, ຜົວແລະເມຍເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຄົາລົບຜູ້ເຖົ້າແລະຮັກຫນຸ່ມ, ຕົນເອງມີລະບຽບວິໄນ, ດຸຫມັ່ນຮຽນ, ດໍາລົງຊີວິດ, ຮຽນຮູ້ເກົ່າ. ພະຍາຍາມປັບປຸງວັດທະນະທໍາສ່ວນບຸກຄົນ. , ຊະນະຕົນເອງຊະນະບຸກຄົນ, ໄພ່ພົນພາຍໃນສາມາດຢູ່ນອກກະສັດ.
ວິສາຫະກິດແມ່ນປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນ, ການສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນມາຈາກການເຕົ້າໂຮມພູມປັນຍາຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບຸກຄົນ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ຕ້ອງຮຽນຮູ້ວັດທະນະທຳບໍລິສັດ, ເປັນເຈົ້າການສ້າງຄວາມຮູ້ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ, ປະຕິບັດລະບຽບການວິສາຫະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປັບປຸງຄຸນຄ່າຫຼັກໝັ້ນຂອງຕົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສ້າງຕັ້ງແນວຄິດສູນບໍລິການລູກຄ້າຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ບໍລິການຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສ, ເຮັດວຽກຢ່າງຈິງໃຈ, ຊີວິດໝັ້ນຄົງ. , ເຮັດໃຫ້ຕົນເອງກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂອງພວກເຮົາສືບຕໍ່ພັດທະນາແລະເຕີບໃຫຍ່.